Description

Critères de sélection des candidatures (phase 1) : Après vérification de leur recevabilité (communication des pièces demandées et conformité des certifications), les candidatures sont analysées et sélectionnées en fonction des critères suivants : 1. Qualité des références du candidat : références de prestations similaires exécutées dans des organisations de taille équivalente lors des 3 dernières années (40 %) 2. Capacité économique et financière du candidat (chiffres d'affaires des trois dernières années) (30 %) 3. Pertinence des moyens humains (titres d'études, certifications spécifiques et expérience professionnelle, curriculum vitae détaillé et nominatif) et organisationnel pour la réalisation des prestations objets du marché (30 %) Le nombre de candidats maximum admis à présenter une offre est fixé à 5 maximum (sauf si le nombre de candidatures recevables était insuffisant)