Description

La Métropole souhaite s'adjoindre les services de cabinets de conseil qui seront en capacité d'assister les équipes opérationnelles dans la définition des nouvelles modalités de structuration des services et d'accompagner chacune d'elles dans la définition et la mise en oeuvre de nouvelles pratiques. Le service accompagnement à la transformation (SAT) souhaite pouvoir recourir ponctuellement à un prestataire pour des missions de conseil en organisation et/ou en accompagnement au changement lorsqu'il ne les assure pas lui-même. Les missions pourraient être motivées par la nécessité de résoudre un problème, de le prévenir ou de l'anticiper, ou encore par une volonté d'innover dans un domaine. Ces missions sont susceptibles de dépasser le périmètre des services de la Métropole, notamment dans la recherche d'efficience organisationnelle avec certains de nos partenaires (communes, associations, …). La présente consultation est organisée en vue de l'attribution d'un accord-cadre dont l'objet est d'établir les termes régissant les marchés subséquents qui seront passés sur son fondement. Cet accord-cadre porte sur des prestations d'accompagnement à la transformation

Informations complémentaires

Précisions Sur Les Conditions De Remise Des Offres Et Des Candidatures, Sur Les Capacités, Sur Les Conditions D'Obtention Du Dce Et Les Critères De Sélection Des Candidatures Et Des Offres : Voir règlement de la consultation. L'attention des candidats est attirée sur le déroulé de cette procédure avec négociation en deux phases : 1. La phase de candidature : les candidats remettent uniquement les éléments liés à la candidature. Concernant la phase 1 de candidature, les critères de sélection sont précisés dans le règlement de la consultation, article 8 : Critère n°1 de sélection des candidatures : Adéquation des références avec l'objet du marché, pondéré à 60%. Critère n°2 de sélection des candidatures : Adéquation des compétences avec l'objet du marché, pondéré à 40%. Le nombre minimum de candidats admis à présenter une offre est de 6, sous réserve d'un nombre suffisant de candidatures satisfaisant aux critères de sélection. Le nombre maximum de candidats retenus est de 6. 2. La phase offre : seuls les candidats retenus après la phase candidature seront sollicités pour la remise d'une offre technique et financière. La date limite de remise des offres ainsi que les modalités de renseignements complémentaires seront communiqués ultérieurement aux candidats concernés. L'accord cadre est multi-attributaires : 3 opérateurs économiques, sous réserve d'un nombre suffisant de candidats et d'offres. Ces 3 titulaires seront remis en concurrences à la survenance du besoin, par la passation d'un marché subséquent. L'attribution des marchés subséquents sera précédée d'une remise en concurrence, entre les titulaires de l'accord-cadre selon les modalités décrites dans l'acte d'engagement-Ccap de l'accord-cadre. Cet accord-cadre est conclu pour une durée ferme de 4 ans à compter de la date de sa notification. Dans un contexte d'intensification du chômage de longue durée éloignant de l'emploi les publics les plus fragiles, cet accord-cadre comporte un engagement d'insertion détaillé à l'article 2.6 de l'acte d'engagement-Ccap de l'accord-cadre