Description

Le marché a pour objet l'évolution du SIRH au sein de la Fondation Bon Sauveur d'Alby Mettre en place les outils qui permettront à la direction des RH de : - Réduire les tâches manuelles et/ou administratives et ainsi centrer son action sur des missions à valeur ajoutée, - Eviter les doubles saisies notamment en paie qui sont pressenties comme étant à la source de problématiques de production de données sociales erronées. - Suivre ses activités de façon simple et automatisée (recrutement, embauche, administration, formation, GEPP) - Disposer des données sociales, individuelles et collectives, fiables et accessibles à tous les acteurs de la fonction. - D'être autonome dans la production de ses études et statistiques - D'améliorer la communication de documents RH. - Permettre l'échange d'informations entre chaque domaine Structurer le SIRH à partir des besoins des utilisateurs est un préalable. Il en découlera le choix d'une solution d'un ou plusieurs logiciels connectés entre eux, afin de couvrir l'ensemble des activités RH.