Description

Le présent Accord-cadre, est lancé dans le but de comprendre et d'améliorer l'attractivité des Métiers. Il s'agit donc d'analyser les facteurs influençant l'attractivité des métiers dans le secteur du commerce afin de proposer des stratégies visant à attirer de nouveaux talents et à répondre aux besoins en compétences. L'étude devra donc servir à atteindre certains objectifs spécifiques que sont : 1) Identifier les facteurs d'attractivité : Mesurer la notoriété de la branche concernée, ainsi que sa perception auprès du grand public. Analyser les perceptions des métiers de la branche concernée auprès des jeunes diplômés, des professionnels du secteurs, ou de publics spécifiques liés à la branche Évaluer l'impact des conditions de travail, des perspectives de carrière, et des politiques de rémunération sur l'attractivité des métiers. 2) Analyser les problématiques de recrutement : Identifier les principaux obstacles rencontrés lors des processus de recrutement. Examiner les écarts entre les compétences recherchées et celles disponibles sur le marché. 3) Évaluer les Politiques de fidélisation : Analyser l'efficacité des politiques RH actuelles en matière de fidélisation des salariés. Identifier les meilleures pratiques en matière de rétention des employés dans des secteurs similaires. 4) Proposer des recommandations stratégiques : Formuler des recommandations concrètes pour améliorer l'attractivité et la fidélisation des salariés. Développer des plans d'action adaptés aux spécificités de chaque branche professionnelle concernée. Réaliser un benchmark des pratiques innovantes présentes dans d’autres secteurs

Informations complémentaires

Les offres peuvent uniquement être remises électroniquement. Valeur estimée hors TVA : 160000.00 EUR