Description

La présente consultation concerne un accord-cadre à bons de commande ayant pour objet des prestations d'assistance au recrutement des cadres stratégiques pour la Ville de Toulouse et Toulouse Métropole. Les actions attendues démarrent dès l'analyse du besoin, sourcing, approche directe, bases de données candidats, recherche active sur les réseaux sociaux et internet, activation des réseaux professionnels, traitement des candidatures (y compris celles transmises par le pouvoir adjudicateur), examen des candidatures en fonction des attendus du poste et des attentes de la Direction Générale qui recrute, contrôle de références, présentation de la présélection ("shortlist"), participation aux entretiens, tests éventuels, rédaction du compte-rendu des entretiens et restitution des entretiens et des tests, participation au choix final, réponses aux candidats. Montants maximums par membre du groupement de commandes sur la durée initiale de l'accord-cadre : Toulouse Métropole : 182 000,00 euro(s) HT Commune de Toulouse : 78 000,00 euro(s) HT Les montants sont identiques pour chaque période de reconduction. Montants maximums par membre du groupement de commandes sur la durée totale de l'accord-cadre : Toulouse Métropole : 728 000,00 euro(s) HT Commune de Toulouse : 312 000,00 euro(s) HT Montants estimatifs annuels sont : Toulouse Métropole : 140 000,00 euro(s) HT Commune de Toulouse : 60 000,00 euro(s) HT Le dossier de consultation des entreprises sera envoyé avec la lettre de consultation aux 5 entreprises maximum qui auront été préalablement admises

Informations complémentaires

Pour compléter son dossier administratif, le candidat devra fournir les renseignements concernant sa situation juridique : - Déclaration sur l'honneur pour justifier que le candidat n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner ; - Renseignements sur le respect de l'obligation d'emploi mentionnée aux articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du Code du travail. Analyse De La Candidature Critère d'admission: Sous-critère 1 - références du candidat : Le candidat présentera un mémoire de candidature détaillant les références de prestations similaires réalisées au cours des 3 dernières années et détaillera 5 références pertinentes de recrutement réalisées depuis moins de trois ans de cadres stratégiques et/ou toute référence permettant d'identifier la capacité du candidat à s'adapter aux besoins spécifiques de la collectivité. (70 points) Chacune des 5 références détaillées mentionnera les éléments ci-dessous, dans cet ordre, et ne devra pas dépasser 3 pages maximum : - Année de réalisation ; - Collectivité ou entité ; - Résumé de l'analyse du contexte et de la demande ; - La méthodologie déployée ; - Les réseaux sollicités ; - L'organisation et les moyens humains déployés ; - Le planning associé au recrutement. Sous-critère 2 - Moyens humains à la disposition du candidat Le candidat présentera les moyens humains dont dispose l'entreprise pour réaliser le type de prestations objet de la consultation (détail des qualifications et des formations du personnel, Curriculum Vitae complet). (30 points)