Description

Les employeurs ont donc besoin de détecter les compétences techniques, d'organisation, managériales et relationnelles nécessaires, de partager la méthodologie de vérification des compétences par toute la ligne hiérarchique concernée, de développer ce type de prestations comme une étape du processus de recrutement.Les prestations sont réparties en 3 lots: Lot 1: "Assistance au recrutement des cadres de direction" qui comprendra une prestation dévaluation des compétences et une prestation globale de recrutement Lot 2 : "Tests d'aptitude / dévaluation des compétences, hors cadres de direction" Lot 3 : "Conseil et appui au recrutement hors cadres de direction" Les marchés conclus à l'issue de cette consultation prendront la forme d'accords-cadres mono-attributaire à bons de commande.