Description

L'Inserm souhaite acquérir un outil de gestion des recrutements pour : • Faciliter les échanges entre les interlocuteurs impliqués dans les recrutements • Pouvoir bénéficier d'un site où diffuser les offres et centraliser tous les recrutements en cours à l'Inserm • Apporter des outils aux managers qui recrutent, notamment l'accompagnement sur des critères pour limiter les discriminations liées aux choix d'un candidat, ou proposant des outils d'évaluation simplifié des candidats (personnalité, compétences ou mise en situation) • Améliorer et fiabiliser le processus de recrutement • Créer un vivier de candidatures • Simplifier la publication des offres d'emplois par la multidiffusion • Limiter les tâches répétitives et chronophages telles que les prises de rendez-vous ou les réponses individuelles à chaque candidat • Fournir et suivre des indicateurs (nombre d'entretien par genre, nombre de candidats par source de candidature…)