Description

L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande. Chaque lot fera l'objet d'une attribution séparée. Les prestations sont réglées par des prix unitaires

Informations complémentaires

Critères de sélection des offres : Offre économiquement la plus avantageuse appréciée en fonction des critères énoncés ci-dessous avec leur pondération lot 1 : 1 - Prix des prestations 55% 2 - Pertinence de l'équipe mobilisée pour l'exécution des prestations 20% 2.1 Qualité de la formation des intervenants proposés 4% 2.2 Pertinence des champs et domaines d'intervention en coaching 4% 2.3 Pertinence des expériences professionnelles en matière de coaching professionnel 4% 2.4 Pertinence des expériences en coaching professionnel au sein de collectivités territoriales 4% 2.5 Pertinence des expériences professionnelles et connaissance des publics spécifiques (social, médico-social et d'entretien de polyvalence d'un établissement secondaire) 4% 3 - Pertinence de la méthodologie d'intervention pour l'exécution des prestations 20% 3.1 Pertinence de la méthode mise en oeuvre pour garantir l'application du cadre déontologique 5% 3.2 Pertinence des techniques et méthodes de clarification des besoins 5% 3.3 Pertinence de la méthode, des techniques et outils proposés en contexte de tensions collectives 5% 3.4 Pertinence de l'approche en termes de bilan de coaching 5% 4 - Pertinence des modalités de collaboration avec le Département 5% 4.1 Pertinence des modalités de collaboration et de coordination avec la DRH 3% 4.2 Pertinence des modalités de coordination interne de l'équipe 2% Lot 2 : 1 - Prix des prestations 60% 2 - Pertinence de l'équipe mobilisée pour l'exécution des prestations 20% 2.1 Qualité de la formation des intervenants proposés 5% 2.2 Pertinence des champs d'intervention des intervenants 5% 2.3 Pertinence des expériences des intervenants en coaching professionnel 5% 2.4 Pertinence des expériences en matière de supervision individuelle et collective de coachs professionnels 5% 3 - Pertinence de la méthodologie d'intervention pour l'exécution des prestations 20% 3.1 Pertinence de la méthode en cadre théorique et déontologique 5% 3.2 Pertinence de la méthodologie de supervision d'un groupe de coachs internes 5% 3.3 Pertinence de la trame type pour une première séance de supervision collective 5% 3.4 Pertinence des modalités d'évaluation en supervision par les coachs internes 5% Instance chargée des procédures de recours : Tribunal administratif de Grenoble 2 Place de Verdun BP 1135 38022 Grenoble Cedex Tél : 04 76 42 90 00 - Fax : 04 76 42 22 69 greffe.ta-grenoble@juradm.fr http://grenoble.tribunal-administratif.fr/ Service auprès duquel des renseignements peuvent être obtenus concernant l'introduction des recours : Tribunal administratif de Grenoble 2 Place de Verdun BP 1135 38022 Grenoble Cedex Tél : 04 76 42 90 00 - Fax : 04 76 42 22 69 greffe.ta-grenoble@juradm.fr http://grenoble.tribunal-administratif.fr/